El Día del Respeto a la Diversidad Cultural, que tradicionalmente se conmemora el 12 de octubre, no se celebrará como feriado el domingo, ya que fue trasladado oficialmente al viernes 10 de octubre, en busca de reactivar al sector turístico que atraviesa un año complejo. De esta manera, se forma un fin de semana largo.

Así lo establece la Resolución 139/2025, una medida impulsada por el Ministerio del Interior con el propósito de generar un fin de semana largo de tres días -del viernes 10 al domingo 12-, destinado a promover el turismo interno y fortalecer la economía regional.

La decisión da es una posibilidad para que miles de argentinos se desplacen hacia destinos como las Cataratas del Iguazú, Patagonia y Costa Atlántica. Pero frente a este cambio, surge la duda de la naturaleza de este asueto, puesto que puede ser un feriado o un día no laborable.

Según la resolución 139/2025, se traslada el asueto del 12 de octubre de este año al día viernes 10 de octubre. Por lo tanto, se trata de un feriado nacional y no de un día no laborable. De esta forma, el feriado forma un fin de semana largo de tres días.

Por lo tanto, es una jornada de descanso obligatoria, que debe cumplirse en todo el territorio nacional. La ley 20.744, conocida como Ley de Contrato de Trabajo, precisa en su artículo 181 que en los días feriados nacionales rigen las mismas normas legales que para el descanso dominical.

Esto significa que, si un empleado es requerido para prestar servicios durante un feriado, tiene derecho a percibir el doble de su salario diario habitual por esa jornada. La decisión de trabajar o no en un feriado no es optativa para el empleador, salvo excepciones específicas que no alteran el régimen de pago.

En tanto, los días no laborables es de carácter optativo, y la decisión de otorgarlo como jornada de descanso o de exigir la prestación de servicios recae exclusivamente en el empleador.

Una jueza suspendió el efecto del decreto que eliminó el feriado, pero solo para los trabajadores de ATE. Pero el asueto rige para todos los empleados de la provincia. A la vez, un paro de auxiliares podría complicar las clases.

Los trabajadores estatales finalmente gozarán mañana de un día feriado, luego de que la Justica aceptara una medida cautelar interpuesta por el gremio ATE contra el decreto del presidente Javier Milei que había eliminado ese beneficio.

La medida había sido anunciada ayer por el vocero Manuel Adorni y luego fue formalizada a través del decreto 430/2025, pero esta tarde la jueza Moira Fullana, del Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nº3, suspendió la vigencia del decreto.

Fullana aceptó una cautelar que había sido pedida por ATE, por lo que la medida, según especificó la jueza, solo será válida para los empleados afiliados a esa organización, quienes mañana gozarán del feriado por el Día del Trabajador Estatal que había eliminado el decreto.

“Qué bol… qué bol… al decreto, se lo meten en el cu…”, festejó en las redes el titular de ATE a nivel nacional, Rodolfo Aguiar. Cuando aún no había salido la medida judicial, ATE había llamado a no presentarse a trabajar a los agentes públicos, como acción de resistencia ante el decreto.

El gobierno bonaerense, en tanto, aclaró que considera vigente el asueto para todos los empleados públicos de esa administración. Lo hizo a través de una circular del ministerio de Trabajo firmada por la subsecretaria de Gestión y Empleo Público bonaerense, Paula Verónica Ferraris, se comunica que “conforme la Ley Provincial N° 14.600 el día viernes 27 de junio de 2025 es asueto para los y las trabajadores/as de la Administración Pública de la Provincia de Buenos Aires, en conmemoración del ‘Día del Trabajador del Estado’; fecha en que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó el Convenio N° 151 reconociendo el derecho a la negociación colectiva en la administración pública”.

Esa intervención hace referencia a la ley por la cual la provincia adhirió a la norma nacional que estableció el feriado, sancionada en 2013. La provincia dejó claro de ese modo que siempre consideró vigente la ley original, que Milei había intentado dejar sin efecto a través del decreto 430. (DIB)

El Gobierno nacional oficializó hoy, a través de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU), la eliminación de la jornada no laborable correspondiente al “Día del Trabajador del Estado”, que cada 27 de junio regía para los empleados de la Administración Pública Nacional.

Mediante el Decreto 430/2025, publicado este jueves en el Boletín Oficial, el Poder Ejecutivo derogó el artículo 2° de la Ley 26.876, que establecía esa jornada como asimilable a un feriado nacional para el sector público, en la cual no se prestaban tareas.

La medida se argumenta en la necesidad de garantizar una gestión pública “transparente, ágil y eficiente”, en un contexto donde ya existen 19 feriados nacionales en el año, y frente a una situación económica y social que “aún atraviesa un gran sector de la ciudadanía argentina”.

El decreto sostiene que “no es adecuado, que la administración pública nacional no preste tareas durante el día señalado, mientras el resto de la población lleva adelante su jornada laboral con normalidad”, y remarca que el trabajo productivo es “la principal herramienta de crecimiento”.

Pese a que se restituye la actividad laboral para este viernes 27 de junio, el Gobierno aclaró que, por esta vez y con el fin de no perjudicar el cómputo de plazos legales, esa jornada no será considerada como hábil administrativa.

El texto fue firmado por el presidente Javier Milei y todos los ministros del gabinete nacional. Además, se instruyó a comunicar la medida a la Comisión Bicameral Permanente del Congreso para su análisis, conforme a lo que establece la Ley 26.122 sobre los DNU. (NA)

El ministro Sturzenegger dio más detalles del examen de idoneidad a los trabajadores del estado nacional.

El ministro de Desregulación Federico Sturzenegger dio este viernes detalles sobre el examen de idoneidad estandarizado que tomará el Gobierno a 40 mil empleados de la planta transitoria y contratados pública nacional, herramienta que deberán aprobar para seguir trabajando en el Estado.

El examen comenzará en diciembre y en principio abarcará a cerca de 40.000 empleados públicos a los que se les vencen los contratos y, según el ministro, será “apolítico”.

“Como en la administración pública tenemos unas 180 mil personas de los cuales 60 mil son contratos transitorios que vencen en diciembre, les vamos a tomar un examen a 40 mil personas. El empleo público tiene el beneficio de la estabilidad pero un requisito que es la idoneidad”, señaló Sturzenegger.

Ahora bien, si bien los contratos que se vencen son 60 mil y se tomarán 40 mil exámenes, hay 20 mil trabajadores que quedarán en un limbo. Y ese es el temor de los sindicatos, como la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), que vienen denunciando que el Gobierno avanzará con un fuerte recorte en los próximos meses.

“Vamos a estar testeando con un examen, lo va a corregir una computadora, es totalmente apolítico, estrictamente de idoneidad”, detalló el ministro, frente a la fuerte oposición de los sindicatos de estatales. “El proceso de reducción del Estado y eliminación de competencias está recién empezando”, advirtió agregó.

Días atrás, el secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, rechazó la prueba de idoneidad que anunció el Gobierno e hizo hincapié que muchos de los contratados llevan años en esa situación. “¿Después de 5, 10, 15 y hasta 20 años de trabajo les quieren tomar examen?”, se preguntó. Y agregó que se trata de “un invento trucho e ilegal que consolida el fraude laboral en el Estado”.

Según la información que manejan en los gremios, de los más de 30 mil empleados despedidos desde que asumió Javier Milei, el 36% pertenece a la administración centralizada; el 28,43% a organismos descentralizados, mientras que otro 30,36% trabaja en las sociedades del Estado. (DIB)

Contar con una plantilla estable en cualquier empresa siempre debe ser una prioridad, ya que permite afrontar proyectos a largo plazo con personal de confianza y que pueden trabajar en equipo, sin mayores problemas. Esto no solo aporta mayores garantías de éxito, sino también compromiso.

En toda organización es importante aplicar alguna estrategia de retención que motive a los empleados a permanecer en la empresa. De esta manera, es probable que disminuya la tasa de selección, aumente la satisfacción corporativa y se puedan aprovechar otros beneficios.

En ocasiones, el gran problema con los empleados es que empiezan en el trabajo con el enfoque incorrecto. Esto tiene relación con el proceso de reclutamiento y las técnicas de entrevistas ejecutadas, las cuales se deben alinear con los perfiles profesionales que encajen en cada puesto laboral.

Por esta razón, es necesario que la empresa cuente con los medios correctos, como, por ejemplo, un software de reclutamiento y selección adecuado y evite los sesgos que puedan ocurrir durante el proceso de contratación. De esta forma, existen mayores probabilidades de dar inicio a las candidaturas que, de forma teórica, sean menos compatibles con las vacantes disponibles.

Muchos empleados esperan que su esfuerzo sea reconocido por la empresa. Si bien es cierto que, durante el proceso de selección de candidatos, queda claro cuál será el salario y los beneficios disponibles, también es real que, algunas veces, las corporaciones exigen trabajo extra y este debería ser recompensado.

La idea es que la compañía pueda reconocer los méritos y la labor del personal en general. Por eso, es necesario aplicar planes de incentivos y reconocimientos para reforzar su motivación.

Algo que también atrae mucho a los empleados es cuando se dan cuenta de que, dentro de una empresa, puede haber una promoción interna. Se trata de un estímulo efectivo para que los trabajadores sientan que su compromiso y esfuerzo les ayudaría a crecer de manera profesional.

Esto evitará que los empleados tengan deseos de buscar otras opciones laborales en empresas donde sí los tomen en cuenta.

Mantener la comunicación activa dentro de la plantilla corporativa es una táctica valiosa. Se trata de una excelente manera de escuchar las frustraciones de los empleados para tomar decisiones informadas que les motiven a permanecer en la empresa.

Para ello se puede pensar en habilitar un espacio privado donde los empleados gestionen diferentes aspectos de la situación laboral.

La cultura organizacional es un aspecto clave capaz de impulsar a las personas a ser mejores profesionales cada día. Para ello, las compañías deben identificar su propósito y definir lo que les motiva a ofrecer sus servicios, y transmitir ese mensaje a sus colaboradores.

El objetivo que se persigue con la cultura organizacional es motivar a los empleados para que también crean en la visión y misión corporativa. La idea es que se alineen con ellas y las conviertan en sus incentivos. De esa manera, existen mayores probabilidades de que la empresa cuente con personas apasionadas y comprometidas.

Empoderar a los colaboradores también funciona como medio de motivación para que puedan permanecer en la empresa. Para ello, se puede pensar en planes de crecimiento profesional que capacite a los trabajadores y desarrolle mejor sus habilidades.

En este caso, es posible darles la oportunidad de desempeñarse en ciertas actividades, sin presiones. Además, también se pueden impartir cursos específicos para cada área de trabajo que los certifique para mejorar su valor como profesionales.

Los líderes son un factor clave dentro de cualquier organización y ayudan a motivar a los empleados para permanecer en una empresa. 

Por ejemplo, algunos estudios indican que las personas pueden dejar un puesto de trabajo a causa de una mala gestión de sus líderes. Y, para resolver este inconveniente, es necesario planificarse desde la selección de personal. En ese aspecto, se debe elegir al candidato que esté mejor capacitado para trabajar en equipo y cohesionar a los empleados. Además, tiene que estar preparado para aplicar las tácticas mencionadas aquí.

No solo se trata de tener como líder a alguien con experiencia, también debe contar con la preparación necesaria para dirigir los esfuerzos de un equipo, crear empatía, desarrollar sentimiento de comunidad y lograr que todos formen parte de la organización.

Si los gerentes desempeñan el rol correcto dentro de la empresa, es casi seguro que disminuirá la tasa de selección de personal, ya que habrán podido adoptar con éxito estas y otras estrategias para evitar perder a los activos más valiosos dentro de la compañía.

La idea es lograr que el trabajo de cada uno de los empleados sea apasionante o placentero para que, cada día, lleguen dispuestos a entrar en acción.

El gobierno nacional le informó a los gremios que representan a los empleados estatales su intención de no conceder nuevos aumentos salariales hasta fin de año, luego de otorgar un aumento del 2% para agosto y del 1% para este mes. A la vez, en la previa de la reglamentación del capítulo laboral de la Ley Bases, buscará limitar la homologación de las paritarias privadas.

Las novedades respecto de la política salarial hacia los estatales les fueron comunicadas a los secretarios generales de los dos gremios más numerosos de esos trabajadores: Rodolfo Aguiar, de ATE y Andrés Rodríguez, de UPCN.

Al mismo tiempo, el gobierno buscaría no homologar paritarias privadas que dispongan aumentos superiores al 3% mensual, cercano al ritmo de devaluación del dólar oficial, a través del mecanismo conocido como “crawling peg”, que es del 2%.

Se trata de una política alentada por el ministro de Economía, Luis Caputo, para intentar quebrar el piso del 4% en la inflación más que dela secretaría de Trabajo, que comanda Julio Cordero.

“Es un caramelo masticable”, denunció Aguiar al repudiar el aumento para los trabajadores del sector. Desde UPCN, a su vez, advirtieron que desde el inicio de la gestión Milei el personal de la administración pública nacional arrastra un deterioro de los salarios reales superior al 25%.

En tanto, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, presentó ante empresarios y el exministro Domingo Cavallo las amplias posibilidades que el sector privado tendrá para echar personal, apenas entre en marcha su reforma laboral: “Van a poder diseñar el sistema de despidos que quieran”, celebró.

La expresión del funcionario fue hecha en las vísperas de lo que será la reglamentación de la reforma incluida en la Ley Bases, que tiene como eje flexibilizar al máximo las responsabilidades de los empleadores frente a los derechos de sus empleados.

Sturzenegger lanzó esas definiciones durante una reunión de la Fundación Mediterránea a la que asistieron los titulares de los principales laboratorios nacionales e internacionales en el país.

La cantidad de empleados públicos se redujo en 19.223 personas entre diciembre de 2023 y abril del 2024, según datos del INDEC.

En diciembre había 341.473 empleados y a abril había caído a 322.250.

El dato confirma el ajuste en las plantillas de empleo público implementado por el gobierno de Javier Milei.

De acuerdo con las cifras oficiales, la mayoría de los empleados están en la administración pública nacional, con 215.901. A diciembre último, había 231.305, lo cual indica que el principal recorte se aplicó en esa órbita.

En empresas y sociedad del Estado, había 110.168 personas trabajando en diciembre de 2023, y a abril había disminuido a 106.349, lo cual también refleja un recorte, de casi 4.000 empleados.

Para el gobierno de Milei, la esfera pública está totalmente sobredimensionada, por lo que la política a aplicar es que contrato que se vence, no se renueva.

La administración libertaria tiene como prioridad uno el achicamiento del Estado, que experimentó un fuerte crecimiento en los últimos gobiernos kirchneristas.

También se impulsa que las provincias apliquen un recorte de empleo público, a partir de acuerdos con la Nación.

El ministro de Economía, Luis Caputo, logró superávit fiscal en la primera parte del año, y el objetivo será mantenerlo cuando se complete el primer semestre. (NA)