La confirmación llegó de fuentes oficiales.

Fuentes oficiales confirmaron que fue encontrado muerto el joven de 22 años que desde anoche buscaban familiares. La policía de Villa Mitre se había sumado esta mañana a la búsqueda, luego de la denuncia que realizó el padre.

Voceros policiales le confirmaron a la redacción de   LA BRÚJULA 24   que personal de la Comisaría Cuarta, dio con los restos del muchacho en el sector de Rincón y Juan Manuel de Rosas. A instancias de las indicaciones de sus amigos, los efectivos se dirigieron a un lugar que él solía frecuentar, donde encontraron el cuerpo.

Por directivas de la UFIJ N° 2, que tomó intervención en el caso, se ordenaron la realización de distintas pericias, pero todo indicaría que el joven optó por quitarse la vida. De hecho, en el lugar se halló una carta donde el joven explicaba los motivos que lo llevaron a tomar la drástica decisión. Los familiares, en medio de tanto dolor, reconocieron la letra en el texto.

La policía de General Cerri pidió colaboración para ubicar a un joven que no regresó a su casa. Se trata de Manuel Irazábal, de 18 años de edad.

Según la denuncia que radicó Lisbeth Carrillo, de 40 años, su hijo se retiró en el transcurso de la noche del martes de su domicilio, constatando que a las 8 de este miércoles no había retornado por motivos que desconoce.

La mujer detalló que el muchacho es delgado, de 1,70 metros de estatura, cutis oscuro, cabellos cortos con acné en la cara y que se movilizaba en una moto Keller de 100cc. y color rojo, patente A185DOJ.

Irazábal llevaba consigo documentación personal y del rodado, junto con 10 mil pesos.

Cualquier dato se debe dar a conocer en la dependencia policial cerrense, donde se inició un sumario por averiguación de paradero, o al 911.

Con información de La Brújula 24

La víctima, de 18 años, había sido derivada al hospital tras la fuerte colisión ocurrida anoche sobre el kilómetro 20, en cercanías a la curva “Santo Tomás”.

Valentino Ríos, oriundo de Dorrego conducía una motocicleta Zanella de 150 cc al momento de la colisión. En el otro vehículo, un Volkswagen Gol Power, viajaba Walter Alejandro Paris, de 54 años, quien se desempeña como cura párroco de Dorrego.

Tras el fuerte impacto, Ríos fue trasladado en ambulancia desde el hospital de Monte Hermoso al nosocomio de Dorrego, con el objetivo de recibir una mejor atención médica.

En un momento se había evaluado su derivación en un avión sanitario hacia un centro de mayor complejidad en Mar del Plata, aunque finalmente no se concretó y en las últimas horas se conoció el triste desenlace.

Los jóvenes de 25 a 30 años, con formación universitaria y ya emancipados del hogar de los padres, también llamados generación Z, constituyen el núcleo de la fuerza laboral para 2050 y están revolucionando las políticas de recursos humanos de las empresas.

Si bien miran por el salario, las nuevas camadas privilegian la flexibilidad y el bienestar por sobre el afán de escalar en el organigrama de las organizaciones.

Lo 73% de estos centennials, según un estudio de Adecco, encuadran en estos valores y los imponen como condiciones de trabajo.

Priorizan, asimismo, emplearse en compañías con propósito y compromiso social.

Constituyen actualmente el 30% de la población y, por tanto, su voz es tenida en cuenta al elaborar estrategias de RRHH, mal que les pese, en muchos casos, a las generaciones que los preceden en el mismo lugar de trabajo, cuya cultura, ya sedimentada en la experiencia recorrida, relaciona el progreso con la productividad del empleo y la competitividad entre sus pares para el ascenso individual en la pirámide de la organización.

Estalló así sordamente un conflicto de culturas entre generaciones, tanto dentro de las grandes empresas como de las Pyme.

El desafío interno consiste en ensayar políticas de recursos humanos que deben conciliar, dentro de la cadena productiva, a los X, nacidos entre 1965 y 1979 (que tienen entre 45 y 60 años, en general pilares en las organizaciones), los baby boomers, nacidos del ´46 al ´64 (ya hechos y rumbo a la jubilación) y los Z que hace poco o recién empezaron.

Entran con la impronta de haber llegado al mundo en pleno cambio de siglo, con lo que los convierte, de hecho, en la primera generación nativa digital.

Es decir, viven inmersos en la sociedad de Internet. Autodidactas, estudian y leen online. Consumen a través de e-commerce.

Tienen percepciones sobre género y sexualidad más diversas que los predecesores y se identifican como étnicamente inclusivos.

Al participar activamente en el desarrollo de políticas y decisiones que afecten a su futuro, sus posiciones ante el trabajo van empujando de lado a la cultura tradicional de progreso empresarial e individual. 

Los estudiantes de la Generación Z están en camino de convertirse en la generación más educada.

Presentan tasas de graduación de la secundaria más altas y de deserción escolar más bajas que los antecesores.

En pocos años, un par antes del parate de la pandemia del Covid-19, a edades similares, el 57 % de los jóvenes de entre 18 y 21 años asistían a la universidad, contra el 52 % de los millennials y el 43 % de la Generación X.

La lectura que hace el management de las grandes compañías de las opiniones recabadas por la consultora laboral es que, en un contexto de transformación constante, comprender qué motiva a los jóvenes talentos es clave para el futuro.

El relevamiento de Adecco deja en claro que la Generación Z desafía las estructuras laborales tradicionales y redefine el concepto de éxito profesional.

El progreso no se vincula solo a conseguir ascensos y aumentos, sino que aspiran a que les permitan aprender, desarrollarse y mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional.

El estudio revela que el 65% de los jóvenes encuestados no está interesado en empleos que exijan presencialidad absoluta o que limiten su tiempo libre.

La pandemia aceleró esta tendencia, priorizando la flexibilidad y el bienestar en su toma de decisiones laborales.

Además, las tres cuartas partes sostuvo que preferiría trabajar en empresas con un fuerte compromiso con la responsabilidad social y la sostenibilidad.

En el ámbito laboral propiamente dicho, la flexibilidad laboral se convirtió en un punto de fricción entre generaciones, ya que, mientras que los CEOs de mayor edad suelen asociar la oficina con control y productividad, la Generación Z valora la autonomía y el uso eficiente de su tiempo.

Adecco caracteriza el choque de las camadas jóvenes que priorizan evitar largos traslados y optimizar su jornada de trabajo con los tradicionales líderes que quieren volver a la presencialidad total.

El bienestar y la satisfacción personal son aspectos fundamentales para la productividad, según los nuevos.

“La idea de que la oficina es sinónimo de productividad sigue instalada en muchas organizaciones. Sin embargo, lo que realmente impulsa el desempeño es el bienestar de los empleados. Momentos de desconexión y flexibilidad contribuyen más a la eficiencia que el control absoluto”, concluye el informe.

El HRBP Manager de Cultura y Desarrollo de Adecco Argentina, Julián Blausztein, puntualiza que “el gran desafío de las empresas hoy es atraer a una generación que no busca la promoción como meta principal, sino el aprendizaje y el desarrollo continuo. Valoran experiencias que les permitan crecer sin sacrificar su bienestar”.

La tecnología es otro punto clave. “Esta generación viene con herramientas digitales incorporadas, incluyendo la inteligencia artificial, lo que obliga a las empresas a ser más atractivas en su propuesta de valor para captar estos talentos”, agrega Blausztein.

Atraer y fidelizar talento joven implica repensar los modelos de trabajo.

Aunque el salario siga siendo importante, los beneficios y la flexibilidad son cada vez más determinantes.

Las empresas que se involucren en el bienestar de sus empleados no solo mejorarán su productividad, sino que se diferenciarán en un mercado cada vez más competitivo.

El trabajo remoto y flexible es prioridad para equilibrar vida personal y profesional.

El aprendizaje continuo significa que los centennials valoran el desarrollo de habilidades por encima de una carrera lineal.

Con la diversidad e inclusión buscan entornos laborales con valores sólidos en equidad y oportunidades.

El bienestar y salud mental son apelaciones más atractivas que pueden promover las empresas para esta generación que los clásicos incentivos monetarios de antaño.

Adecco vaticina que las empresas que comprendan y adopten estos cambios estarán mejor posicionadas para atraer y fidelizar al talento joven.

Armonizar el entorno de trabajo con las expectativas de la Generación Z no es solo una estrategia de contratación, sino una inversión en el futuro del negocio. (NA)

El joven bahiense interceptado el domingo por el personal de Seguridad Vial de Tres Arroyos tras la sustracción de una moto en Coronel Dorrego fue liberado por la Justicia luego que la Fiscalìa decida no solicitar la conversión en detención de su situación judicial.

Se trata de Mariano González, de 18 años, quien fue interceptado en el kilómetro 512 de la ruta Nacional Nª3, luego  que un vecino de la vecina localidad denunció el hurto de su moto en horas de la madrugada del domingo.

Tras la recopilación de testimonios que daban cuenta de la partida del sospechoso hacia nuestro distrito, el personal del destacamento de Seguridad Vial dispuso un operativo cerrojo que culminó de manera exitosa con la interceptación de González en el citado punto del camino nacional.

Tras permanecer aprehendido durante 24 horas, fue trasladado ante la Fiscalía en turno, donde luego de comparecer según lo establecido por el artículo 308 del Código Penal, se dispuso que recupere la libertad, sin perjuicio de la continuidad del proceso en su contra, informaron hace instantes fuentes policiales.

En la tarde del sábado, en los médanos de Dunamar, un joven tresarroyense identificado como Axel Iudicie, sufrió un accidente mientras circulaba en cuatriciclo. Tras el siniestro, dos motociclistas se acercaron a los guardavidas del balneario para solicitar ayuda, quienes acudieron al lugar, asistieron a Iudice y se contactaron con el Centro de Salud para trasladar al accidentando en ambulancia.

Quién acudió ante la solicitud de ayuda de los motociclistas fue el jefe de Guardavidas de Dunamar, Germán Castro, y en diálogo con este medio explicó como se desarrollaron los hechos: “Ocurrió ente las 18 y las 19 horas, estábamos en el refugio, acomodando materiales que habíamos usado durante el día, en ese momento vinieron dos chicos en moto a darnos aviso de que en los médanos hubo un accidente de un chico con un cuatriciclo. Les pedimos que nos guíen, nosotros cargamos todo el personal humano para resolver la situación afuera de la zona de baño, que siempre vamos con buena cantidad de guardavidas porque nunca sabemos con qué nos vamos a encontrar. Esta vez tuvimos la suerte de que nos guiaron estos chicos que andaban en moto, y pudimos acudir rápido al lugar, que estaba aproximadamente a 800 metros entre los médanos”.

En el mismo lugar donde asistieron a este accidente, días atrás, hubo otro protagonizado por una moto: “Es por los médanos, sería tomando como referencia la bajada nueva, 400 metros para el lado de Claromecó. Da la casualidad que en ese mismo espacio tuvimos otro accidente, hace 15 o 20 días, pero fue protagonizado por una moto”.

Al llegar al sitio del incidente, Castro explicó que se encontraron con “la víctima del accidente, que estaba consciente, aparentemente con múltiples golpes, dolor cervical, lumbar y de cabeza. Hicimos todas las maniobras de inmovilización, lo cargamos en la tabla rígida y los sacamos de los médanos con el móvil de guardavidas. En esas situaciones siempre coordinamos con el hospital, por lo que ya cuando salimos de los médanos estaba el equipo del hospital preparado para recibirnos, y ahí se realizó el traslado en ambulancia”.

Estas situaciones, en las que se puede observar que la persona asistida sufrió golpes o posibles fracturas, Castro remarcó que se debe trabajar con sumo cuidado: “En estas circunstancias siempre hay que moverse con mucho cuidado, tanto para ir, como para salir de los médanos, porque estamos ante posibles fracturas múltiples. Hay que salir de los médanos es con mucha precaución, cuidado y contención, porque al haber tantos golpes, hay que tener cuidado para no empeorar la situación de la víctima”.

De presenciar una situación similar, la manera de actuar de los ciudadanos de a pie debe ser comunicarse con los números de ayuda disponibles. En el caso de Claromecó y Dunamar, el 2983 46 30 80 es un teléfono que conecta a los Bomberos Voluntarios, con los Guardavidas, la Policía y el Hospitalito: “Es importante no cortar comunicación y siempre precisar bien la ubicación del lugar, sea en el agua o en la arena, nosotros por ahí conocemos los lugares, pero lo ideal es no cortar comunicación con el bombero para que haya una un ida y vuelta directo y constante”.