El secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Adolfo Gonzales Chaves, Marcelo Brunero, dijo que 2025 “fue un período muy difícil. Distinto a todos los que me han tocado vivir dentro del sindicato en estos 16 años”. 

También agregó que 2024 tuvo complejidad “con un gobierno local nuevo, con un gobierno que no lo entendíamos, que en un principio no entendía los derechos consagrados y los derechos escritos de los compañeros. Que están plasmados en una ley, en un convenio colectivo de trabajo”.

Por este motivo, Brunero afirmó que “tratamos de hacer entender y de defender los derechos conquistados de los compañeros”. Recordó que en 2024 se logró gestionar salarios y ropa, entre otros aspectos laborales, “bastante bien”. En cambio, sostuvo que en 2025 “en lo que económico fue muy lamentable. No hemos logrado un buen aumento en todo el año”.

Al respecto, recordó que los incrementos “fueron de a tramos muy pequeños, de un 5, un 2, un 7 por ciento. Sumó un 25 por ciento anual”.

Por este motivo, planteó que “estuvimos por debajo de la inflación, perdimos seis o siete puntos. Por supuesto, en la primera paritaria de 2026 vamos a reclamar lo que quedó pendiente. Si ves distritos vecinos, en Tres Arroyos el aumento salarial fue de 45 por ciento, en una ciudad donde los precios son más bajos y la gente puede tener un poder adquisitivo más grande. Y ganan bastante más que nosotros”.

Agregó que “lo mismo pasa con San Cayetano. Nos separan 50 kilómetros y los municipales de San Cayetano viven mucho mejor que los municipales de Chaves. Estamos mal por una gestión que, en el análisis que hacemos sindicalmente, no se pudo administrar con el dinero que le iba entrando”. 

El sindicato solicitó para fines de 2025 “un bono de 400.000 pesos que surgía de la necesidad de recomponer el salario de los compañeros que menos ganan y llevarlo aunque sea a 800.000 o 900.000 pesos. Tenemos compañeros y compañeras que ganan entre  400.000 y 500.000 pesos de bolsillo. Queríamos aliviar la mesa navideña y de Año Nuevo. No nos contestaron nunca sobre el bono”.

Hizo referencia a “un anuncio informal” sobre un posible bono de 100.000 pesos, pero “no se plasmó”. Sostuvo que “no se pagó el aguinaldo a los funcionarios políticos, pero no hubo bono, entonces quiere decir que no tenían el dinero para abonar los sueldos. Así terminamos 2025”.

Necesidades

Brunero observó que el presupuesto municipal de 2026 contempla un aumento de salarios municipales del 30 por ciento. “Así nos dieran ese porcentaje, un trabajador que gana 500.000 pesos, son 150.000 en el año que te lo van a incrementar en tramos. Quizás el último en diciembre. Entonces no vamos a mejorar, estamos mal”, reiteró.

Asimismo, cuestionó que “no nos han dado la ropa. Llevo 18 meses sin una nueva muda de ropa en el sector donde estoy yo. La opción que queda es que el municipio pueda recibir dinero de la Provincia o algo similar, porque de lo contrario no hay salida”.

Realizó un análisis del endeudamiento que la Legislatura le aprobó al gobierno de Axel Kicillof y los fondos que podrían corresponder a Adolfo Gonzales Chaves. “No lo usan todo en sueldos”, subrayó y citó como ejemplo: “Cuando compraron una camioneta Toro, nosotros pedíamos unas monedas en una paritaria y prefirieron adquirir el vehículo. No van a usar en salarios todo el dinero que les envíe el gobernador por el endeudamiento que le aprobaron”.

Dejó en claro que los trabajadores municipales “tenemos mucha necesidad de dinero. Si la inflación fuera un 10 por ciento y te quieren dar un 10% nosotros vamos a seguir siendo pobres. Si queremos recomponer, tenemos que andar arriba del 50 o 60 por ciento de aumento y rápidamente, no podemos esperar hasta diciembre de 2026”.

En este contexto, planteó que “es un año duro, hay que decirlo. Nosotros vamos a decir la realidad de las cosas, ojalá tengamos la paritaria en enero y acordemos una suba importante. Ojalá el Ejecutivo, de la mano de la intendenta (Lucía Gómez), tenga la sensibilidad para recomponer los  sueldos”.

“Se están yendo”

Ante las adversidades, dijo que “con gran tristeza, debo recalcar la cantidad de compañeros que se están yendo de la Municipalidad. Hoy estaba mirando una red social y una compañera que tiene 3 años de trabajo de planta permanente, ya no puede pagar la niñera. Entonces se tiene que ir. En forma reciente, se fueron 2 compañeras también de hospital con 8 o 10 años”.

Sobre este aspecto, puntualizó que “pedí datos y en estos 2 años, entre algunos que se jubilaron, los que se fueron y los que echaron van 100 personas. Es mucho, nunca pasó que se registrara un éxodo tan grande en la Municipalidad”.

Para Brunero, es consecuencia de “los bajos sueldos. Hay un destrato, no hay sensibilidad para los compañeros y más que nada para las compañeras mujeres que tienen que llevar a los chicos al colegio, que deben salir. No les permiten y quizás es lógico que lo hagan, pero ellas no pueden pagar la niñera”.

Finalmente, añadió que “las trabajadoras a veces ingresan al municipio 7.30 y el nene entra a las 8 al jardín o al colegio. Tienen que pedir permiso esa media hora y se lo niegan. Le hacen firmar un acta. La gente se cansa y en ocasiones prefiere irse”.

Desde el municipio de Adolfo Gonzales Chaves se informó que en el marco de la compleja situación económica que atraviesan los distritos de la provincia de Buenos Aires, se tomó la decisión de priorizar el pago del aguinaldo a los trabajadores municipales, que fue acreditado este martes 23 de diciembre.

Según dio a conocer el gobierno municipal a través de un comunicado oficial, la situación financiera de los municipios bonaerenses se vio fuertemente afectada durante el año por una marcada caída de los ingresos.

Explicó que en enero, 102 de los 135 municipios de la provincia registraban superávit, mientras que para el mes de junio esa cifra se redujo a solo 60 distritos, reflejando un escenario generalizado de deterioro económico.

En ese contexto la administración municipal encabezada por la intendente Lucía Gómez (del radicalismo en Juntos) remarcó que el distrito chavense no fue la excepción.

También observó que a lo largo del año se registró una disminución sostenida de los recursos, lo que obligó a adoptar medidas de ajuste y una administración responsable de las cuentas públicas, con el objetivo de cumplir con los compromisos asumidos y garantizar el funcionamiento de los servicios esenciales.

Es a partir de ésta situación que el municipio resolvió “postergar el pago del aguinaldo correspondiente a los funcionarios de la planta política y a la mayoría de los concejales, priorizando el cumplimiento en tiempo y forma del pago al personal municipal”.

Desde el gobierno municipal señalaron que se trata de una situación financiera delicada, pero que “se continúa trabajando y redoblando esfuerzos para cumplir con cada compromiso asumido, siempre con el objetivo de garantizar los servicios que reciben diariamente los vecinos del distrito”.

El intendente interino de San Cayetano, Alejo Christiansen, anunció en la mañana de este martes una nueva bonificación no remunerativa para los trabajadores municipales.

En un momento económico complejo el municipio volvió a realizar “un gran esfuerzo para paliar la situación”, señala un comunicado de prensa oficial.

Allí mismo se precisa que la “bonificación de 200.000 pesos estará acreditada el viernes 12 de diciembre del corriente año. Quedan excluidos del cobro los cargos políticos, (concejales y funcionarios), y los agentes que superen un sueldo neto de 2.000.000 de pesos.

“Continuamos con el compromiso asumido por el Intendente Miguel Gargaglione, de esforzarnos para cuidar a cada empleado municipal”, expresa el anuncio.

En la Secretaría de Seguridad de Tres Arroyos, tuvo lugar un sentido homenaje al trabajador municipal Marcelo Martín Marinangelli quien desempeñó diferentes tareas al servicio de la comunidad en la mencionada dependencia. Lamentablemente, falleció en las instalaciones por un problema de salud.

Desde aquel triste día, compañeros de trabajo impulsaron un proyecto para colocar una placa conmemorativa de su amigo y colega. El jefe de Gabinete, Julio Federico, y el secretario de Seguridad, Juan Apolonio, acompañaron este pedido, haciendo realidad el descubrimiento de la placa con los familiares, en un emotivo y sencillo acto.

La familia manifestó su agradecimiento por este recuerdo con tanto cariño hacia Marcelo, recordaron anécdotas de trabajo y de cómo era dado a su comunidad con todos los vecinos, en su tarea de cuidar a la ciudadanía dentro y fuera del horario laboral.

Carlos Masciarelli dedicó unas palabras: “Martín más que un compañero fue un amigo, quiero agradecer en nombre de todo el cuerpo de inspectores. Agradezco a Juan, a Julio Federico que nos dieron la oportunidad de homenajear humildemente a un compañero de laburo”.

La secretaria municipal de Hacienda y Gobierno de San Cayetano, Melisa Eriksen, habló con La Voz del Pueblo sobre el desembolso de más de 66 millones de pesos en beneficio de los agentes del municipio, la inversión en salud y la fecha de apertura de la temporada de verano, además de actualizar el estado de salud del intendente Miguel Gargaglione.

La funcionaria repasó los temas centrales de la gestión, y destacó también el reciente esfuerzo económico para apoyar a los empleados municipales.

Aporte económico

Eriksen confirmó la entrega de una bonificación no remunerativa de 200.000 pesos para los trabajadores. Si bien la funcionaria aclaró que esta medida "no es una solución definitiva" ante el complejo panorama económico, reafirmó la intención de la gestión del intendente –en uso de licencia- Miguel Gargaglione de "brindar buenas condiciones laborales".

La suma total representa un "desembolso importante" para el municipio, superior a los 66 millones de pesos. Este monto estará disponible en la cuenta de los empleados el próximo 14 de noviembre, precisó.

La bonificación está destinada a todos los agentes municipales de planta, mientras que quedan excluidos los integrantes de la planta política, concejales y aquellos que reciban un sueldo neto de hasta 2 millones de pesos. Explicó que la dotación municipal se compone de aproximadamente 430 empleados.

Eriksen señaló que el anuncio fue "muy bien recepcionado" y que se comunicó en el marco de la celebración del día del empleado municipal, que también se determinó como no laborable. Además del beneficio económico, la gestión entregó un mate y un presente para cada uno, buscando que los trabajadores se sientan "valorados, porque son el motor de todas las políticas".

Inversión en salud

Otro punto relevante de la gestión municipal fue la firma de un contrato de leasing con el Banco Provincia. Este acuerdo, gestionado originalmente por el intendente Miguel Gargaglione, se concretó para la compra de un equipo de rayos X.

La nueva adquisición es de "mucha importancia" porque que el equipo anterior estaba obsoleto. Eriksen explicó que este nuevo equipamiento se instalará en la nueva sala de imágenes, donde ya se encuentra el tomógrafo. Remarcó además la importancia de esta inversión porque el Hospital Municipal es el único lugar en San Cayetano donde se realiza el servicio de rayos.

Temporada de verano

Respecto a la temporada de verano, Eriksen anunció que la inauguración del balneario y la apertura del predio Aguas del Pinar serán el 21 de diciembre. Ese día se realizará un almuerzo y un evento de cicloturismo -o similar- que se retomará después de años.

En relación con las concesiones, se adjudicaron dos locales del centro comercial cuyos contratos habían vencido, y queda pendiente un pliego para cubrir el servicio de carnicería. La funcionaria destacó que ésta es una prestación "fundamental en el balneario" que actualmente no está cubierta.

Además se informó que la confitería de Aguas del Pinar, cuya concesión continúa de la temporada pasada, se reunió con la gestión municipal en el mes de junio para evaluar reclamos y mejorar el servicio.

Asimismo para cubrir puestos de trabajo en Aguas del Pinar, el municipio llamó a concurso por tres funciones: dos mujeres para limpieza para cuerpos de baño femenino y un administrativo para la atención en el predio y la oficina de turismo del balneario.

La salud de Gargaglione

Finalmente Eriksen compartió información sobre el estado de salud del intendente Miguel Gargaglione, cuya licencia fue extendida hasta fin de mes. La secretaria comentó que pudo verlo este mismo viernes y que lo encontró "muy bien".

Gargaglione se encuentra en fase de recuperación, realizando estudios y rehabilitación cardiológica en el Hospital Municipal de San Cayetano. Aunque está "con ganas ya de retomar actividades", debe respetar los plazos indicados por los médicos. La funcionaria aseguró que el mandatario "siempre estuvo al tanto de ciertas situaciones" y la idea es que empiece a retomar el contacto con la función, de a poco.

El 12 de septiembre habrá elecciones en la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO). Hernán Doval encabezará la única nómina presentada, la Celeste y Blanca, y sucederá al histórico dirigente Rubén “Cholo” García.

Este proceso de recambio ya se había iniciado en la estructura nacional de los municipales, la Confederación de Trabajadores Municipales (CTM), también liderada por Doval. La presentación de una lista de unidad en la provincia consolida un nuevo liderazgo para los casi 300.000 trabajadores municipales bonaerenses.

En dicha nomina habrá representación de los trabajadores municipales de Tres Arroyos: Abel Gómez será el secretario administrativo, Roberto García congresal titular y Luis Suárez congresal suplente.

La respuesta del municipio se conocerá el jueves 21

Este lunes el sindicato de trabajadores municipales de Adolfo Gonzales Chaves le presentó una contraoferta salarial al gobierno municipal de la intendente, Lucía Gómez, después que fuera rechazada por las bases gremiales, la oferta oficial.

En un breve comunicado de prensa, el gremio conducido por Marcelo Brunero informó que la respuesta será dada a conocer este próximo 21 de agosto.

“Se concretó la reunión de paritarias donde fuimos recibidos por integrantes del Poder Ejecutivo, en presencia de la intendenta Lic. Lucia Gómez”, indica el comunicado en el inicio.

Posteriormente explica que durante el encuentro “se manifestó la negativa a la propuesta presentada por el Poder Ejecutivo por ser insuficiente según lo evaluado por las compañeras y compañeros municipales”.

Respecto a la contrapropuesta llevada por el gremio a esa reunión, consta de “un incremento de un 5 por ciento para el mes de agosto, 5 por ciento para el mes de septiembre y un 3 por ciento para el mes de octubre. Y como alternativa un 7 por ciento para agosto y un 3 por ciento para octubre”. (El ofrecimiento del municipio fue un aumento del cinco por ciento para el mes de agosto, y un dos por ciento para septiembre -N de la R-)

El sindicato también pidió un incremento del SAMO a 12 mil pesos.

La respuesta por parte del gobierno municipal se dará a conocer “el próximo jueves 21 de agosto”, dice el comunicado del gremio al finalizar.

El sindicato le acercará este lunes al gobierno de la intendente Lucía Gómez una contrapropuesta después que las bases rechazaran el ofrecimiento hecho por el municipio de un 5 por ciento para agosto y otros 2 para septiembre, según contó a La Voz del Pueblo el líder gremial, Marcelo Brunero

Después que una consulta del sindicato municipal sobre el aumento salarial ofrecido por el gobierno municipal fuera rechazado por las bases de la conducción, este lunes se reúnen las autoridades gremiales con las del gobierno municipal para intentar avanzar en un acuerdo.

El secretario general del sindicato de trabajadores municipales chavenses, Marcelo Brunero, contó a La Voz del Pueblo que se presentarán con una contrapropuesta que surgió del contacto con los mismos trabajadores municipales.

“Tendremos otra reunión y veremos qué pasa, nosotros vamos con una contra propuesta que surgió de la gente y si no se arregla  la gente dirá qué hacemos”, adelantó el dirigente a este diario.

Agregó que no se descarta “volver” con alguna medida de fuerza aunque hayan tenido que enfrentar descuentos por una protesta anterior, durante el miércoles 30 de abril de este año.

“Si bien por ello nos descontaron, estamos en juicio por ese tema porque no nos podrían haber descontado. Era un paro legal”, afirmó Brunero quien al mismo tiempo dejó en claro que por el momento “el canal de diálogo abierto” con el gobierno conducido por la intendente Lucía Gómez, del radicalismo en Juntos por el Cambio.

“Venimos mal”

No obstante, Brunero, dijo que las negociaciones por los salarios de los trabajadores del municipio no vienen bien. “Este año con el tema de las paritarias venimos mal, el año pasado pudimos componer algo y sacar algo más de lo que fue la inflación, pero este año hemos recibido un 10 por ciento que era una recomposición del año pasado, y otro tanto en mayo”, explicó.

Apuntó además que durante las actuales paritarias recibieron como oferta del municipio un aumento del cinco por ciento para el mes de agosto, y un dos por ciento para septiembre. Resultó ser  la propuesta rechazada por las bases del sindicato en la ciudad cabecera, como en De la Garma.

“La negativa es casi rotunda porque ese porcentaje no ayuda a nadie, estamos hablando de los que ganan 400.000 pesos; y en promedio los sueldos son entre 700 y 800 mil pesos”, expresó.

Otro reclamo que alineó Brunero hacia el municipio tiene que ver con la falta de entrega de la ropa de trabajo. “Hablamos de prendas de seguridad”, sostuvo el dirigente que también elevó un pedido para el incremento del Sistema de Atención Médica Organizada (SAMO).

En tanto el líder gremial saludó a los trabajadores municipales en el marco de la próxima celebración del aniversario de la autonomía del distrito vecino. “Es la familia municipal que hace la fiesta con su trabajo, la limpieza, el embellecimiento de la plaza”, observó.

El año para el gremio

Durante su charla con este diario, Brunero también contó cómo fue hasta el momento el año para la actividad gremial.

“Comenzamos un año austero evitando gastos, tratando de brindar y aumentar servicios. Hemos hecho una muy buena entrega de útiles escolares en principio de año, también implementamos algunos servicios; tenemos un contrato que se hizo con un comisionista de nuestra ciudad: nos lleva y nos trae a hijos de afiliados que están estudiando en La Plata y encomiendas”, describió al detallar en qué invierte la entidad gremial sus recursos.

Al respecto agregó que por estos días planifican la entrega de un refuerzo de útiles escolares para la primera semana de septiembre. “Y seguimos con el turismo, subsidios por nacimientos y casamientos, que incrementamos el valor. También se remodeló el salón con mobiliario nuevo, pintura, vajilla nueva y sillas de metal para que todo quede mejor”, precisó.

Por último, el conductor del sindicato de trabajadores municipales de Chaves contó que el 12 de septiembre habrá elecciones en la federación a la que pertenece el gremio, FESIMUBO (Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses).

Para ésta elección está previsto que cambie la conducción de Rubén ‘Cholo’ García, y que ésta quede en manos de nuevos conductores que se presentarán en una lista de unidad, y en la que Brunero será vocal titular. “Esta federación siempre ha sido muy activa y está cuando se la necesita”, dijo al cerrar.

Estará disponible este jueves en los cajeros y para el municipio representa un desembolso de 34 millones de pesos gracias a la estabilización de la coparticipación y al recupero de una obra, anunció el intendente Miguel Gargaglione

En la tarde de este lunes el intendente de San Cayetano, Miguel Gargaglione, anunció el pago de un aporte extraordinario para los trabajadores municipales del distrito, exceptuando a los cargos políticos como concejales o funcionarios.

El aporte se hace posible por una mejora en la coparticipación y por el recupero de una obra, según anunció el jefe comunal por medio de un breve video difundido en las redes sociales oficiales del municipio.

“Luego de haber hecho un análisis económico del municipio en base a la coparticipación que ha tenido una estabilización, a un recupero de 27 millones de pesos de la obra de gas finalizada en Villa Trave, se ha tomado la decisión de pagar un no remunerativo para los empleados municipales de 100 mil pesos”, anunció en el primer tramo del fragmento audiovisual.

Inmediatamente después el mandatario agregó que este pago “resulta en una inversión de 34 millones de pesos en donde no están incluidos los cargos políticos (concejales o funcionarios), y el mismo estaría depositado en la cuenta sueldo de cada empleado a partir del jueves”.

Agrego el jefe comunal que de ésta manera “estamos reiterando un formato con un aporte extraordinario para paliar la boletas de los servicios en esta época del año”.

Los salarios llegan con un nuevo aumento del 2,5 por ciento que supera los índices de inflación; mientras que para agosto y septiembre están previstas dos nuevas subas del mismo tenor

El municipio de Benito Juárez informó que este miércoles 30 de julio se depositaban los haberes correspondientes al mes en curso para los trabajadores municipales —incluyendo al personal del Ente Descentralizado Hospital “Eva Perón”—, los cuales estarán acreditados a partir del jueves 31.

En esta oportunidad los sueldos incluyen un incremento del 2 por ciento al sueldo básico, producto de los acuerdos alcanzados en el marco de la mesa salarial que se reúne periódicamente. Con este nuevo ajuste, el incremento acumulado en lo que va del año alcanza el 25,13 por ciento, ubicándose por encima de la inflación registrada y proyectada para el mismo período.

El aumento alcanza a todo el personal municipal como así también a jubilados y pensionados, beneficiando tanto a trabajadores activos como pasivos.

“De este modo el municipio reafirma su compromiso con la recomposición del poder adquisitivo de los trabajadores, otorgando mejoras mensuales por encima de los índices de inflación”, expresa un comunicado del municipio conducido por el intendente Julio Marini, de Unión por la Patria.

Además en la última reunión de la Mesa Salarial del Consejo del Empleo, de la que participó el jefe comunal junto a funcionarios del gabinete, el gobierno municipal propuso un nuevo incremento salarial del 2,5 por ciento para agosto y otro 2,5 por ciento para septiembre, lo que llevaría el aumento acumulado a un 31,46 por ciento. La propuesta se encuentra actualmente a la espera de una respuesta por parte de los sindicatos.

Asimismo se informa que el jueves 31 también se efectivizará el pago correspondiente a las distintas medidas de asistencia social, como así también las Becas Municipales destinadas a estudiantes del distrito.

El municipio compró indumentaria para el personal de Servicios Sanitarios, que trabajan en contacto con el agua

Este lunes en el despacho oficial del palacio municipal de Benito Juárez, el intendente Julio Marini encabezó la entrega de indumentaria al personal de la Dirección de Servicios Sanitarios. Estuvo acompañado por el secretario de Infraestructura, Vivienda y Servicios Públicos, Diego Rossetti, y el director del área, Gustavo Carrizo.

La entrega incluyó trajes y medias de neopreno —un material sintético de alta resistencia y flexibilidad, ideal para aislar del frío y la humedad— e indumentaria térmica especialmente diseñada para brindar protección en condiciones climáticas adversas.

Según informó el mismo municipio desde su área de prensa, ésta indumentaria permitirá al personal desarrollar sus tareas de forma más segura y eficiente, resguardando su salud durante las labores operativas en contacto con el agua. Los elementos fueron provistos por la firma Canotaje Tandil.

La Municipalidad de Tres Arroyos informó que, debido al paro general dispuesto para el día jueves 10 de abril por diversos sectores sindicales, si bien el Municipio no adhiere formalmente a la medida, la adhesión del personal municipal queda sujeta a decisión individual de cada trabajador.

En este contexto, se informa que los servicios que brinda la Municipalidad podrán verse afectados a lo largo de la jornada, dependiendo del grado de adhesión del personal en las distintas áreas.

No obstante, se garantiza el normal funcionamiento de los servicios de emergencia, como Salud, Patrulla Urbana y Defensa Civil, a fin de asegurar la atención ante cualquier situación que lo requiera.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres Arroyos informó que junto a la Confederación Nacional de Trabajadores Municipales (CTM) y Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales Bonaerense (FESIMUBO) adhieren a la jornada de acción gremial por 36 horas convocada  por la Confederación General del Trabajo en contra del gobierno de Milei, en rechazo a la política económica, el piso a los aumentos salariales y en defensa del salario y los derechos de los jubilados.

El miércoles 9 de abril desde las 12 horas se realizará una marcha en defensa de los jubilados. Pedimos que se dé un aumento de emergencia  y un proyecto para la actualización del bono.

El jueves 10 de abril, tendrá lugar el paro general por 24 horas. En el comunicado, señalan que tiene por finalidad “que se respeten las libertades y los derechos logrados por  los diversos colectivos sociales. Para que se ejecute un plan nacional de empleo. Más presupuesto para salud y educación. Para que se retome la obra pública. En defensa de la industria nacional. Para que deje de reprimir la protesta social. Por paritarias libres y homologadas”.

En el día de hoy se llevó a cabo una reunión clave entre el ejecutivo y el Sindicato de Empleados Municipales, donde se acordaron importantes mejoras salariales.

En conjunto y con mucho diálogo, se resolvió que en el próximo semestre se aplicará una actualización del salario que supera la inflación proyectada del 25% anual. El acuerdo estipula un aumento del 20% en enero, seguido de un 10% adicional en abril, resultando un acumulado en el semestre de 32%. Con la actual gestión se recompuso el salario de los trabajadores en un 158,47%.

“El trabajo que realizan nuestros trabajadores es fundamental, y entendemos perfectamente el esfuerzo que hacen día a día para cumplir con sus tareas. Desde el municipio redoblamos nuestra responsabilidad para estar a la altura, cuidarlos y darles previsibilidad en momentos tan difíciles para todas las familias argentinas, entendemos que falta, pero seguimos avanzando”.

Es importante destacar que dicho aumento se verá reflejado también en las jubilaciones de los pasivos.

Mediante una conferencia de prensa la Mesa Salarial del Consejo del Empleo conformada por integrantes del Departamento Ejecutivo y representantes de los sindicatos de trabajadores municipales, se anunció un nuevo aumento salarial para los trabajadores del estado municipal.

Con este nuevo acuerdo salarial el municipio de Benito Juárez cierra el año con un aumento acumulado del 160,2 por ciento, superando en 48 puntos el índice de inflación informado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), que se ubica en un 112 por ciento.

Según el municipio, este logro refleja el esfuerzo y compromiso de cumplir con los trabajadores garantizando que los salarios mantengan su poder adquisitivo frente a la creciente inflación.

Este nuevo aumento del 4,11 por ciento será aplicado al sueldo básico del mes de diciembre y se trasladará también al pago del Sueldo Anual Complementario.

En ese sentido, el intendente municipal, Julio Marini, junto al jefe de Gabinete, Jorge Ismael, y el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Héctor Andrade, anunciaron las fechas de cobro del aguinaldo, que será depositado el día viernes 20 de diciembre, y de los sueldos correspondientes al mes de diciembre, el día viernes 27.

En ese marco las autoridades también hicieron referencia al Convenio Colectivo de Trabajo, en el cual se ha venido trabajando junto a los representantes de los sindicatos durante más de cinco años.

Este esfuerzo ha permitido sumar derechos laborales y beneficios para los trabajadores, tales como el pago del 3 por ciento por antigüedad, la reducción de horas para el personal de enfermería, las bonificaciones sujetas al sueldo básico, los premios para el personal que se jubila, entre otros logros consensuados por el Consejo del Empleo.

Participaron del encuentro el secretario de Gobierno, Sergio Acosta; la directora de Recursos Humanos del municipio, Alejandra Avellaneda, y del Ente Descentralizado, Cecilia Vidaguren; el director administrativo del Hospital, Matías Iribecampos; el director de Auditoría, Carlos Villavicencio; la asesora legal del municipio, María Elguren Pardo; y Liliana Andrade, representante del Sindicato de Trabajadores Municipales.

Los bomberos voluntarios de Benito Juárez realizaron una muestra frente al Palacio Municipal, que contó con la participación del intendente Julio César Marini. Exhibieron el equipamiento con el que cuenta el cuerpo activo y los materiales que utilizan los distintos departamentos, con la intervención de todo el personal que integra el cuartel de Bomberos. Además se llevó a cabo un simulacro de rescate en altura.

El secretario de Seguridad Juan Apolonio y la coordinadora administrativa del área Paz López estuvieron presentes en la reunión de esta mañana de la Comisión de Hacienda y Producción a pedido de los concejales. El motivo de la convocatoria fue para que brinden información adicional sobre la licitación del servicio de monitoreo que pretenden llevar adelante, ya que los funcionarios habían quedado a disposición para ello.

Apolonio manifestó que uno de los objetivos es poder incorporar inteligencia artificial al servicio para agilizar el trabajo, al igual que nuevas tecnologías acordes a la época actual. Además, brindó ejemplos de otros municipios en donde este sistema ha resultado exitoso y aseguró que la meta principal es poder profesionalizar el área, con gente capacitada y equipamiento funcional.

Por fuera del tema por el que fue convocado, los concejales aprovecharon la oportunidad para hacerle consultas al secretario sobre el funcionamiento del 147, del Gabinete de Mediaciones, entre otros tópicos que surgieron en la reunión.

Tras retirarse Apolonio y López, ingresaron a la Comisión el Director Administrativo del Centro Municipal de Salud, Pablo Huerta, y la Secretaria de Prevención y Salud, Mercedes Moreno. Los funcionarios fueron convocados para dialogar sobre cuestiones administrativas, vinculadas a la licitación para la contratación del servicio de recolección de residuos patogénicos, entre otras.

Este martes se concretará una reunión entre el jefe de Gabinete, Julio ‘Pity’ Federico y los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales.

El encuentro tiene lugar días después de que la entidad gremial se declarara “en estado de alerta y asambleas permanentes”, al plantear diferencias porque no se registró un incremento salarial en junio.

En este sentido, el intendente Pablo Garate dio a conocer el viernes en el estudio de Radio Comunidad Claromecó, ante la pregunta de un oyente, que en julio habrá un incremento en los sueldos municipales.

El intendente planteó el compromiso de que en su gestión las actualizaciones no sean inferiores a la inflación y en lo posible, gradualmente iniciar un proceso de recuperación. Para que “el trabajador no pierda” más poder adquisitivo.

Asimismo, planteó que en 2023 “el aumento de sueldos fue del 71 por ciento y la inflación se ubicó sobre 210 por ciento. En los seis meses de nuestra gestión, el incremento ascendió a 62,3 por ciento”.

En referencia al citado comunicado, sostuvo: “Que el sindicato diga que no puede dialogar conmigo me parece injusto”.

Tras la visita del intendente a la localidad, tomó estado público la no renovación de seis contratos entre el personal del ente descentralizado, lo que fue confirmado por el delegado Javier Rens.

Son temas que estarán este martes sobre la mesa, en una reunión sobre la situación laboral de los municipales y la proyección para los próximos meses.

En un comunicado de prensa, afirmó que “el Ejecutivo suspendió el diálogo”

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tres Arroyos envió a nuestra redacción un comunicado de prensa, en el que “manifiesta su malestar y profunda preocupación por la actitud del Departamento Ejecutivo Municipal de suspender el diálogo con la representación de los trabajadores tal cual lo establece el convenio colectivo de trabajo N 58/2024”.

Afirmó que “no solo a través de innumerables comunicaciones telefónicas, sino también por nota fechada el 06/06/24 hemos solicitado  retomar las conversaciones tal cual se venían  desarrollando para abordar en forma conjunta no solo la cuestión salarial, sino además una agenda de temas vinculados a las condiciones laborales en distintas áreas de trabajo”.

El sindicato aseguró que “inexplicablemente hemos recibido evasivas y dilaciones que se extendieron en el tiempo logrando así que se agotara el plazo que las partes teníamos acordado de actualización de los salarios cada dos meses, en función de la alta inflación reinante que afecta principalmente a los sectores asalariados”.

También expresó: “Finalmente el municipio anuncio el pago de sueldos y aguinaldo dos días antes de lo habitual, haciendo alarde de magnanimidad y eficiencia sin haber aumentado un solo peso e incumpliendo  el convenio colectivo vigente al no reunirse con la representación genuina de los trabajadores, lo que consideramos un gesto de soberbia inexplicable”.

En este marco, dio a conocer que “se declara en estado de alerta y asambleas permanentes. En cada lugar de trabajo realizaremos reuniones con los delegados gremiales y los trabajadores para informarlos de esta situación y eventualmente convocaremos a asamblea general para decidir otras medidas”.

Instó al Departamento Ejecutivo del municipio “a retomar las negociaciones paritarias tan cual  lo establece el convenio colectivo de trabajo”.

Asimismo, planteó que “necesitamos en forma urgente un plan de recomposición salarial acordado por las partes y de ese modo mejorar sustancialmente los ingresos de los trabajadores”.

Por último, consideró que “solo se logrará en una mesa de diálogo para llevar adelante las negociaciones y mejoras necesarias en las condiciones laborales”.

Este martes, el personal municipal del área de Planeamiento Urbano y la Subsecretaría de Gestión Ambiental recibieron una capacitación a cargo del Ministerio de Desarrollo Agrario de la Provincia de Buenos Aires con la temática “Intervención sobre los bosques urbanos, criterios y manejos de poda”.

La clase teórica estuvo enfocada en el manejo correcto de la poda, el arbolado municipal, el trabajo de las cuadrillas y mantenimiento de los parques municipales. En Tres Arroyos contamos con espacios verdes que requieren de este mantenimiento en las épocas correspondientes, por eso es fundamental concientizar y enseñar las buenas prácticas que no dañen al medio ambiente y que permitan que nuestros espacios verdes estén en buenas condiciones.

Los alumnos del Instituto 33 de la carrera de Gastronomía, participaron del evento realizando sus prácticas laborales con un ágape ofrecido a los participantes y a las autoridades que brindaron la capacitación.