En el marco de la compleja coyuntura socioeconómica nacional, el intendente Municipal Miguel Angel Gargaglione anunció un paquete de medidas económicas y laborales destinadas a los trabajadores de la comuna, tras mantener reuniones de trabajo con el equipo de Hacienda y representantes sindicales.

En ese sentido confirmó el pago de un bono no remunerativo de $300.000, el cual se abonará el próximo 6 de noviembre y estará destinado a los agentes municipales cuyos salarios no superen los 2,5 millones de pesos (sin computar horas extras). Esta medida paliativa no alcanzará a la planta política ni a los concejales.

Asimismo se adelantará la fecha de cobro de los haberes correspondientes al mes en curso, fijando el pago de sueldos para el martes 27 de octubre.

Además con motivo de conmemorarse el Día del Empleado Municipal el domingo 8 de noviembre, se decretará asueto el martes 10 de noviembre, articulando un esquema especial junto a los feriados por la visita del Santo Pontífice, fijados para el 9 y 11 del mismo mes.

Al respecto  Gargaglione contó que mantuvo una reunión con los contadores municipales y con la Secretaria de Hacienda, Melisa Eriksen para analizar la situación económica del municipio y el pedido de un aumento del 20 por ciento al básico hecho desde del Sindicato de Agentes Municipales.

“Analizado todo, nos reunimos con el Sindicato y expresamos que resulta imposible otorgar ese incremento. Por ello propusimos este bono de 300.000 pesos, el adelanto de haberes y además acordamos el asueto del 10 de noviembre. Buscamos que los empleados estén un poco mejor ante la compleja situación socioeconómica del país, haciendo lo imposible para cuidar a nuestros trabajadores y mantener la calidad de los servicios para los vecinos”, sostuvo el mandatario.

La Asociación de Jubilados y Pensionados Municipales de Adolfo Gonzales Chaves presentó un escrito formal dirigido a la intendente municipal, Lucía Gómez, para manifestar su repudio al acuerdo firmado entre el gobierno municipal y el Sindicato de Trabajadores Municipales.

La medida establece la asignación de una bonificación extraordinaria otorgada por única vez y sin aportes previsionales para el personal activo, dejando fuera de dicha cobertura económica a los haberes de la plantilla pasiva municipal.

El comunicado, firmado por el presidente de la institución, Nicolás Adolfo Córdoba, expone que la suma fija beneficia por igual a todos los empleados activos, independientemente del régimen de horarios o de la antigüedad acreditada.

Asimismo la nota advierte que el pago contempla a los funcionarios de gobierno, incluidos secretarios e intendente, desconociéndose su alcance sobre los concejales.

Según la dirigencia, las partes negociadoras sabían que el monto no impactaría en los jubilados.

Desde la representación de la entidad aclararon que su postura no busca confrontar con los trabajadores activos, a quienes consideran espectadores de los arreglos entre el gobierno y el gremio.

Sin embargo expresaron sentirse discriminados al remarcar que la mayoría percibe haberes reducidos y enfrenta limitaciones de edad avanzada o de salud que les impiden realizar otros trabajos para complementar sus ingresos.

En el escrito se resalta también el incumplimiento de compromisos asumidos por las autoridades.

La asociación recordó que la intendente Gómez había afirmado explícitamente que durante su mandato no otorgaría sumas fijas y que todo incremento se volcaría al sueldo básico.

Los haberes de los jubilados se componen con aportes de activos y de la comuna. Y a la exclusión del bono se suma el desfasaje en los tiempos de liquidación.

En el comunicado explican que las recomposiciones salariales son procesadas por el Instituto de Previsión Social (IPS) con una demora habitual de 90 días, y que a ello se le suma la costumbre del gremio de cerrar paritarias pocos días antes del cobro.

Como consecuencia, el aumento del 5 por ciento dispuesto para activos desde el 1° de julio recién lo percibirán en octubre de 2026, cifra que calificaron de insuficiente para cubrir gastos de comida.

Por todo ello la asociación solicitó al Ejecutivo abonar la bonificación a los jubilados o el porcentaje equivalente vía IPS, mientras recordaron antecedentes locales de pagos fijos al sector.

El intendente Julio César Marini encabezó el viernes reciente una nueva reunión del Consejo de Empleo Municipal, en la que se alcanzó un acuerdo salarial con representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM).

El encuentro dio continuidad a las negociaciones desarrolladas durante las últimas semanas, luego de que el Departamento Ejecutivo presentará una propuesta inicial de incremento del 4,5% para octubre.

Ante dicha propuesta, los representantes sindicales solicitaron reconsiderar el porcentaje ofrecido, fundamentando su pedido en la evolución de los precios y su impacto sobre el poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabajadores municipales.

En respuesta a este planteo el intendente presentó una nueva propuesta de incremento salarial del 5,5% a partir del 1° de octubre, que fue aceptada por unanimidad por los representantes del STM.

Con este nuevo acuerdo el incremento acumulado del sueldo básico durante 2026 alcanza el 25,87%, con su correspondiente impacto en los haberes de las y los jubilados municipales. Este porcentaje surge de los aumentos otorgados en marzo, abril, mayo, junio y agosto, y del ahora acordado para octubre.

El aumento se aplicará sobre el sueldo básico de todas las categorías y regímenes horarios, con su correspondiente incidencia sobre los adicionales, bonificaciones y demás componentes generales del salario, conforme al Convenio Colectivo de Trabajo vigente.

El acuerdo alcanzado refleja el funcionamiento del Consejo de Empleo como ámbito institucional de negociación colectiva, en el que los planteos de los representantes de las y los trabajadores son tratados junto al Departamento Ejecutivo para avanzar en acuerdos consensuados.

En un contexto económico en el que la evolución de los precios continúa incidiendo sobre los ingresos de las familias, ambas partes coincidieron en la necesidad de mantener abiertas las instancias de diálogo y continuar evaluando la situación salarial durante los próximos meses.

De esta manera, el Municipio y el Sindicato de Trabajadores Municipales dan continuidad al diálogo y al seguimiento conjunto de las condiciones salariales y laborales del personal municipal.

De la reunión participaron también el jefe de Gabinete, Jorge Ismael; la directora General de Recursos Humanos, Alejandra Avellaneda; el director de Auditoría, Carlos Villavicencio; el director Administrativo del Ente Descentralizado, Matías Iribecampos; e integrantes del Sindicato de Trabajadores Municipales.

El Departamento Ejecutivo mantuvo días atrás una nueva reunión de la Mesa Salarial del Consejo Municipal del Empleo con representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), en la que presentó una nueva propuesta de incremento salarial del 4,5 por ciento a partir del 1° de octubre de 2026, calculado sobre los valores salariales vigentes en agosto.

La propuesta contempla la aplicación del incremento sobre el sueldo básico de todas las categorías y cargas horarias, así como sobre los adicionales, bonificaciones y demás componentes generales del salario alcanzados por la política salarial municipal. De acuerdo con la propuesta presentada, el incremento acumulado durante 2026 alcanzaría el 24,68 por ciento, considerando los aumentos otorgados durante el año: 4,5 por ciento en marzo, 3,5 por ciento en abril, 4 por ciento en mayo, 1,5 por ciento en junio y 4,5 por ciento en agosto, aplicados de manera acumulativa.

Como referencia, para la categoría inicial de 48 horas semanales, el sueldo básico pasó de $669.298,96 en diciembre de 2025 a $798.532,25 en agosto de 2026. Con la nueva propuesta, el básico correspondiente a octubre ascendería a $834.466,20.

Desde el Departamento Ejecutivo se destacó que la propuesta busca sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente al contexto inflacionario y macroeconómico nacional, dentro de las posibilidades económicas y financieras del municipio, priorizando al mismo tiempo la continuidad de los servicios públicos, el cumplimiento regular de las obligaciones salariales y la estabilidad de las fuentes de trabajo.

Asimismo la Mesa Salarial del Consejo Municipal del Empleo permanecerá abierta para continuar evaluando durante los próximos meses la evolución de la inflación, los recursos municipales y la situación presupuestaria, con el compromiso de volver a reunirse cuando esas variables lo justifiquen. La propuesta salarial quedó a consideración de las y los representantes del STM, a la espera de su respuesta.

En la reunión participaron en representación del Departamento Ejecutivo el jefe de Gabinete, Jorge Ismael; la directora general de Recursos Humanos, Alejandra Avellaneda; el director de Auditoría, Carlos Villavicencio; el director administrativo del Hospital Municipal, Matías Iribecampos; y la directora de Recursos Humanos del Hospital Municipal, Cecilia Vidaguren. Por parte del STM estuvieron presentes representantes de la organización sindical, encabezados por su secretario general, Héctor Andrade.

Buenos Aires, 27 agosto (NA) -- En la antesala de una nueva reunión del Consejo del Salario, la Secretaría de Trabajo de la Nación impulsa un esquema para que los acuerdos paritarios aseguren ingresos mínimos de al menos 1 millón de pesos, una meta que busca consolidar la recuperación del poder adquisitivo sin modificar de manera abrupta el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Según pudo saber la Agencia Noticias Argentinas, la estrategia oficial no apunta únicamente a elevar el salario mínimo, sino a que las negociaciones entre sindicatos y empresas permitan que los trabajadores registrados alcancen un piso salarial cercano al millón de pesos mediante convenios colectivos.

La iniciativa llega en un contexto en el que el salario mínimo vigente se ubica en $376.600, muy por debajo de los ingresos que hoy perciben la mayoría de los trabajadores bajo convenio.

Por ese motivo, en la Casa Rosada consideran que la herramienta más efectiva para mejorar los salarios pasa por las paritarias antes que por un incremento significativo del haber mínimo.

El Consejo del Salario fue convocado para este 28 de agosto y reunirá a representantes del Gobierno, las centrales sindicales y las cámaras empresarias. Allí se debatirá una nueva actualización del salario mínimo y de las prestaciones por desempleo, aunque las expectativas oficiales están puestas en que las paritarias acompañen la meta de ingresos fijada por el Ejecutivo.

Noticia en desarrollo...

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), establecieron un nuevo acuerdo paritario que regirá para los meses de julio, agosto y septiembre de 2026.

El entendimiento contempla un incremento trimestral del 5,7%, distribuido de la siguiente manera: un 1,9% en julio, 1,9% en agosto y un 1,9% en septiembre. Asimismo, se estableció el pago de un bono extraordinario de $50 mil para los trabajadores de todas las categorías, pagaderos en dos cuotas iguales de $25.000 en julio y en agosto.

Cabe resaltar que la suma de 120.000 pesos alcanzada en el acuerdo paritario anterior, se seguirá abonando durante la vigencia de este nuevo trimestre.

El convenio mantiene la dinámica de monitoreo constante sobre la situación económica para garantizar que el poder adquisitivo no quede rezagado frente a la evolución de los precios en este primer semestre del año.

Por su parte, el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, señaló: “Este acuerdo refleja la voluntad de las partes de sostener un diálogo responsable y constructivo para alcanzar consensos, aun en un contexto económico complejo que afecta a toda la actividad comercial. La negociación colectiva sigue siendo la herramienta más valiosa para encontrar soluciones equilibradas que contemplen la realidad de los trabajadores y de las empresas”.

Y agregó: “Somos conscientes de las dificultades que atraviesan distintos sectores de la economía, particularmente el comercio, donde muchas pymes y comercios de cercanía enfrentan un escenario muy complejo. Por eso buscamos un entendimiento que contribuya a preservar el empleo, proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y brindar previsibilidad a la actividad durante los próximos meses”.

Buenos Aires, 21 julio (NA) - El Gobierno nacional aseguró que desde junio se inició una recomposición de los salarios a partir de una caída en la inflación.

“Hay expectativa de que a partir de junio se produzca una mejora en la situación salarial por la baja de la inflación”, señaló este martes el vocero presidencial, Adrián Ravier.

No obstante, admitió que el proceso de recomposición salarial “lleva tiempo” y “genera tensiones”, pero enseguida enfatizó que si se compara con noviembre de 2023 los salarios están en recuperación.

El INDEC informó en las últimas horas que los salarios privados registrados subieron 2% en mayo y quedaron por debajo de la inflación de que fue de 2,1%. Esta situación se repite en las comparaciones interanuales y en los primeros cinco meses del año.

En ese sentido, destacó también que con 2027 se sumarán tres años consecutivos de crecimiento económico.

Por otro lado, durante una conferencia de prensa que procesó Agencia Noticias Argentinas, el portavoz destacó el récord de las exportaciones que consolidan el frente externo.

“El alentador desempeño del sector exportador contradice la postura del tipo de cambio atrasado” dijo Ravier y subrayó que “es prueba de que la competitividad de las exportaciones industriales argentinas se puede alcanzar a partir de la disminución de impuestos y regulaciones, el llamado costo argentino, en lugar de barrer los problemas estructurales bajo la alfombra con una devaluación”.

En otro orden, el vocero reconoció “tensiones” con el PAMI y que a veces hay partidas “que se demoran”, Adjudicó esta situación a las restricciones presupuestaria que atraviesan las cuentas públicas.

Agencia NA

La municipalidad de Coronel Dorrego informó que este martes 30 de junio, último día hábil del mes, estarán acreditados los salarios correspondientes a junio y el medio aguinaldo para la totalidad de los trabajadores municipales.

“El pago se realiza con recursos propios, sin desdoblamientos, sin solicitar auxilio financiero a la Provincia y sin generar deuda para el municipio”, expresó el gobierno municipal del distrito vecino a través de un comunicado de prensa.

Agregó que en “en un contexto económico complejo, que también afecta a los gobiernos locales y a las familias, poder cumplir en tiempo y forma es el resultado de una administración responsable de los fondos públicos y del esfuerzo sostenido de los contribuyentes”.

Asimismo subrayó que cada vecino que cumple con sus tasas municipales, aun en tiempos difíciles, hace posible que el municipio pueda responder a sus obligaciones y sostener los servicios que llegan todos los días a la comunidad.

Además resaltó como fundamental al trabajo diario de la familia municipal “para mantener un distrito ordenado, limpio, seguro y al servicio de cada dorreguense”.

También valoró que detrás de cada tarea, de cada área y de cada prestación, hay empleados públicos que permiten que Coronel Dorrego conserve sus mejores condiciones y siga funcionando cada día.

“De esta manera, el aporte de los vecinos, la correcta administración de los recursos y el compromiso de los trabajadores municipales conforman un círculo virtuoso que permite cumplir con las obligaciones salariales y seguir construyendo un distrito mejor”, aseguraron desde el municipio.

La Municipalidad de Tres Arroyos informó que este martes 30 de junio estarán acreditados los haberes correspondientes al mes de junio para la totalidad de los trabajadores y trabajadoras municipales.

Asimismo, se depositará el medio aguinaldo correspondiente al primer semestre del año.

En un comunicado de prensa, destacó que “en un contexto en el que distintos municipios del país debieron solicitar asistencia extraordinaria o manifestaron dificultades para afrontar el pago del medio aguinaldo, el municipio de Tres Arroyos cumple con estas obligaciones en tiempo y forma, utilizando recursos propios y sin necesidad de recurrir a apoyo financiero externo”.

En este sentido, subrayó: “Este resultado es consecuencia de una administración ordenada, una planificación sostenida y un manejo responsable de los recursos públicos, que permiten cumplir con las obligaciones asumidas y brindar previsibilidad a las familias municipales”.

El municipio de Benito Juárez, a través de la Secretaría de Hacienda, informó que este miércoles 29 de abril se depositaron los haberes correspondientes al mes en curso para los trabajadores municipales -incluyendo al personal del Ente Descentralizado Hospital "Eva Perón"-, los cuales estarán acreditados el jueves 30 de abril.

Asimismo se informa que en la misma fecha se efectivizará el pago correspondiente a las distintas medidas de asistencia social, así como también las Becas Municipales destinadas a estudiantes del distrito.

En esta oportunidad los sueldos incluyen un incremento del 3,5% al sueldo básico, en el marco de los acuerdos alcanzados en la mesa salarial del Consejo de Empleo Municipal, llegando a un acumulado del 8,16% en lo que va del año, tras el aumento del 4,5% otorgado en el mes de marzo.

El incremento alcanza a todo el personal municipal, así como también a jubilados y pensionados, beneficia tanto a trabajadores activos como pasivos.

El índice de los salarios creció un 2,4% en febrero, aunque se mantuvo por debajo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de ese mismo período, que fue del 2,9%.

Según supo la Agencia Noticias Argentinas, se repitió la misma dinámica que en enero cuando aumentaron 2,5% y la inflación de ese mes avanzó al 2,9%.

El único sector que le ganó a la inflación fue el privado no registrado, que se incrementó un 4,6% mensual.

El último informe del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC) arrojó una variación del 35,8% interanual, mientras que acumuló una suba del 5% en el primer bimestre del año.

De esta manera, el total de los salarios sigue sin poder ganarle a la inflación y acumula cuatro meses consecutivos con pérdida de poder adquisitivo.

La útlima vez que terminó por encima fue en octubre del 2025, cuando la inflación fu del 2,3% y el índice de salarios creció 2,5%.

Desglosado por sectores, únicamente el informal tuvo mejor rendimiento contra la inflación. Al aumentar 4,6%, quedó 1,7 puntos porcentuales (p.p.) por encima del IPC de febrero.

El sector registrado (que incluye públicos y privados) sigue sin remontar y anotó su sexto mes consecutivo con una caída real: en febrero escaló 1,8%.

El privado registrado subió 1,6% (1,3 p.p. por debajo de la inflación) y el úblico lo hizo en 2,3% (0,6 p.p. por debajo de la inflación).__IP__

En cuanto a las variaciones año versus año, el sector privado registrado escaló 27,6%; el público registrado 27,4%; y el privado no registrado 75,1%.

“No obstante, los niveles de inflación comenzarían a ceder a partir de abril por lo que probablemente haya un segundo semestre donde los salarios puedan recuperar el terreno perdido. Más aún, podrían observarse niveles de inflación que empiecen con uno en algún momento del segundo semestre, lo que también colaboraría a volver a darle respiro a la evolución del salario real”, señaló Iván Cachanosky, economista jefe en Libertad y Progreso. 

#AgenciaNA 

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires oficializó el cronograma de pago de los salarios de marzo para los trabajadores estatales, que llegará con un incremento del 5%, pero con una “complicación” a la hora del cobro ya que muchos trabajadores cobrarán después de Semana Santa.

El cronograma oficial, publicado este viernes, generó una polémica entre los docentes bonaerenses, que cobrarán recién el jueves 9 de abril. En ese sentido, los gremios que integran el FUDB (AMET, FEB, Sadop, Suteba y Udocba) presentaron un pedido formal para que el Gobierno de Axel Kicillof arbitren los medios para garantizar el pago el lunes 6 de abril.

Para los sindicatos, ese plazo resultaría "excesivamente extenso" para la economía de los trabajadores que, en su gran mayoría, verán acreditados los sueldos tras el fin de semana extra largo de Pascuas.

Cabe recordar que el acuerdo salarial al que llegó la Provincia con los gremios contempla un aumento del 7,5% para el bimestre marzo-abril, con una suba del 5% en marzo y otro 2,5% en abril. A esto se le suma el aumento del 1,5% otorgado en febrero, que ya había sido liquidado por la Provincia a cuenta de futuros incrementos.

- Martes 31 de marzo: Dirección de Vialidad, OCEBA y el Instituto de la Vivienda.

- Miércoles 1 de abril: ministerio de Seguridad y de Desarrollo de la Comunidad, Servicio Penitenciario Bonaerense, Patronato de Liberados, Instituto Provincial de Lotería y Casino y Organismo Provincial de la Niñez y Adolescencia.

- Lunes 6 de abril: ministerio de Salud y Caja de Policía.

- Martes 7 de abril: Fiscalía de Estado, Junta Electoral, Tribunal de Cuentas, Asesoría General de Gobierno, Secretaria General, Coordinación General Unidad Gobernador, ministerios de las Mujeres y Diversidad, de Economía, de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica, de Desarrollo Agrario, de Infraestructura y Servicios Públicos, de Justicia y Derechos Humanos, de Gobierno, de Trabajo y de Comunicación Pública, Contaduría General de la Provincia, Tesorería General de la Provincia, Fondo Provincial de Puertos, Consejo de la Magistratura, Defensoría del Pueblo, ARBA, Autoridad del Agua, Comisión de I. Científicas (CIC), Comisión por la Memoria, Comité de Cuenca del Río Recon. (COMIREC), Corp. de Fomento del Valle Bonaerense del R. Colorado (CORFO), Astilleros Río Santiago, Org. Prov. De Integración Social y Urbana (O.P.I.S.U), Poder Legislativo, Universidad Provincial del Sudoeste (UPSO), Universidad Provincial de Ezeiza, Jefatura de Asesores del Gobernador, Instituto Cultural de la Provincia de Buenos Aires, ministerios de Ambiente, de Hábitat y Desarrollo Urbano y de Transporte, Instituto Universitario Policial Provincial Comisario General Honoris Causa Juan Vucetich y el Instituto Provincial de Asociativismo y Cooperativismo.

- Miércoles 8 de abril: Poder Judicial.

- Jueves 9 de abril: Dirección General de Cultura y Educación y DiPrEGeP.

Fuente: Agencia DIB

Buenos Aires, 10 febrero (NA) – Agentes de la Policía de Santa Fe y del Servicio Penitenciario se manifestaron este lunes en la Casa de Gobierno provincial en reclamo por mejoras salariales y mejoras en las condiciones de trabajo, mientras que las protestas continuaban este martes.

Los miembros de la fuerza de seguridad se concentraron en las calles circundantes a la sede del Poder Ejecutivo local, donde dos patrulleros fueron apostados (uno sobre San Jerónimo y otro en 3 de Febrero sobre San Martín).

Los efectivos, entre personal retirado y activo, pertenecen a la Brigada Motorizada y Orden Público, expresaron sus principales reclamos a las autoridades para un incremento en los sueldos y mejoras en las condiciones laborales. 

A su vez, los efectivos también protestaban durante la mañana de este martes frente a la Jefatura de la Unidad Regional II de Rosario, conforme a la información de medios locales.

#AgenciaNA 

Buenos Aires, 10 enero (NA)-- La periodista de Radio Rivadavia, Rocío Kalenok, analizó la percepción de la clase media argentina sobre el salario y la inflación mediante un informe privado. Cuáles fueron las principales conclusiones.

Según supo la Agencia Noticias Argentinas, la periodista especializada en economía utilizó un informe de la consultora Centric, la cual midió el avance del Índice de Precios al Consumidor (IPC) reflejado sobre el salario que perciben los argentinos.

“Argentina es una foto aparte. Hace algunos años teníamos una de las inflaciones más altas el mundo, incluso en comparación con países que tenían algún tipo de conflicto político y/o bélico”.

En ese sentido, Kalenok también utilizó un informe elaborado por la Universidad de Buenos Aires (UBA) sobre un “efecto serrucho” en los salarios de los argentinos.

“Hoy en día están gastando mucho más dinero en lo que es el pago de servicios (las tarifas), transporte y combustibles. Eso te va comiendo tu poder adquisitivo y, al final de cuenta, te termina quedando menos plata para realizar otras compras”. Y agregó: “Todos esos consumos esenciales -que suben por encima del promedio de la inflación- terminan generando que la persona no sienta que el número de inflación es el más bajo en los últimos siete años”.

La periodista especializada en economía sostuvo que más de tres cuartos de los encuestados (77%) respondieron que sus salarios perdieron contra la inflación, dando una percepción generalizada de pérdida del poder adquisitivo.

Entre otros datos, también nombró que el 64% se percibe como clase media baja o baja, reflejando una tendencia que supera a más de la mitad de los encuestados.

Mientras que el 55% consideró que la situación económica de la Argentina es peor que su situación personal: “Los encuestados ven que la economía del país está peor que lo que es su situación en particular”.

También reveló un dato sobre las fiestas de Navidad y Año Nuevo, en donde se vislumbró que casi la mitad (48%) de los encuestados anticiparon que sus gastos iban a ser menores, e incluso algunos rescindían sus vacaciones por la pérdida del poder adquisitivo.

La inflación se aceleró a 2,7% en CABA en diciembre

Si bien el dato oficial no fue difundido, la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) anotó en el último mes del 2025 un costo de vida del 2,7% y cerró el año con 31,8%.

Uno de los rubros de mayor incidencia y que aportó a este avance es transporte, con un incremento de 5,5%. Alimentos y bebidas promedió un incremento de 2,4%. Al interior de la división, el principal impulso provino de carnes y derivados (7,4%). Le siguieron, en importancia, pan y cereales (2,0%) y frutas (3,7%). En sentido contrario, las caídas en Verduras, tubérculos y legumbres (-5,9%), contribuyeron a quitar presión sobre esta división.

El dato de la inflación porteña es el anticipo de lo que difundirá el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC) el próximo martes 13 de enero. Consultoras prevén un número similar o superior al de noviembre (2,5%) #AgenciaNA 

A través de la ordenanza 3429/2025 el Concejo Deliberante de San Cayetano aprobó por unanimidad el presupuesto de gastos, cálculo de recursos y ordenanza complementaria para el ejercicio 2026. Confeccionado por el Departamento Ejecutivo el presupuesto para el 2026 es de $ 20.574.490.000, un 26,50 por ciento superior al 2025.

La cobertura de los servicios esenciales continúa siendo prioridad para la gestión que encabeza el intendente Miguel Gargaglione. En cuanto a obras de magnitud se proyecta la construcción del edificio de la Escuela Técnica y culminar el puente en camino Las Brusquillas, al tiempo que se prevén inversiones para equipamiento en el Area Vial, Obras Públicas, Salud y Balneario San Cayetano.

Durante la sesión extraordinaria del legislativo municipal que derivó en la aprobación del presupuesto, se anunciaron los aumentos de sueldos para empleados municipales (15 por ciento en enero y 10 por ciento en julio); se explicaron los porcentuales en los aumentos en las tasas municipales, y la configuración del nuevo organigrama.  En este sentido, respecto al de 2025 se eliminan siete cargos y en otros seis se bajan los sueldos de quienes ocupan esos cargos.

La administración del intendente Gargaglione suprimió las coordinaciones de Deportes, Turismo y Cultura, el Secretario General, las direcciones de Bromatología e Ingresos Públicos y el de Capataz de Planta de Reciclado.

Y resolvió reducir los salarios de la Asesora Técnica, y las direcciones de Educación, Cultura, Deportes, Producción y Turismo.

“Como cada año la confección del presupuesto se realizó a conciencia, de acuerdo a los ingresos y gastos, a los recursos e inversiones, enmarcado en la realidad política, social y económica en la que vivimos”, expresa un comunicado divulgado por el gobierno municipal.

Desde el municipio de Adolfo Gonzales Chaves se informó que en el marco de la compleja situación económica que atraviesan los distritos de la provincia de Buenos Aires, se tomó la decisión de priorizar el pago del aguinaldo a los trabajadores municipales, que fue acreditado este martes 23 de diciembre.

Según dio a conocer el gobierno municipal a través de un comunicado oficial, la situación financiera de los municipios bonaerenses se vio fuertemente afectada durante el año por una marcada caída de los ingresos.

Explicó que en enero, 102 de los 135 municipios de la provincia registraban superávit, mientras que para el mes de junio esa cifra se redujo a solo 60 distritos, reflejando un escenario generalizado de deterioro económico.

En ese contexto la administración municipal encabezada por la intendente Lucía Gómez (del radicalismo en Juntos) remarcó que el distrito chavense no fue la excepción.

También observó que a lo largo del año se registró una disminución sostenida de los recursos, lo que obligó a adoptar medidas de ajuste y una administración responsable de las cuentas públicas, con el objetivo de cumplir con los compromisos asumidos y garantizar el funcionamiento de los servicios esenciales.

Es a partir de ésta situación que el municipio resolvió “postergar el pago del aguinaldo correspondiente a los funcionarios de la planta política y a la mayoría de los concejales, priorizando el cumplimiento en tiempo y forma del pago al personal municipal”.

Desde el gobierno municipal señalaron que se trata de una situación financiera delicada, pero que “se continúa trabajando y redoblando esfuerzos para cumplir con cada compromiso asumido, siempre con el objetivo de garantizar los servicios que reciben diariamente los vecinos del distrito”.

Según pudo saber la Agencia Noticias Argentinas, el sector privado no registrado- comúnmente conocido como el sector informal- fue el único de los tres sectores que mide el INDEC que le ganó a la inflación durante el décimo mes del año: con 4,2%, el sector privado registrado se ubicó en 2,1% y el público hizo lo mismo en 1,9%.

Comparado con octubre del año anterior, los salarios quedaron por encima de la inflación para ese período (31,3%) y aumentaron 43,1%.

Esto se dio como consecuencia de los incrementos de 30,5% en el sector privado registrado, 31,9% en el público y 113,2% en el privado no registrado.

En lo que va del año, los salarios acumularon una suba de 33,7%, en consecuencia de los aumentos de 22,9% en el privado registrado, 26,2% en el público y 84,5% en el privado no registrado.

“Hay que tener en cuenta que en noviembre la inflación es 2,5%, con lo cual habrá que ver si los salarios de noviembre logran avanzar a una velocidad que supere a la inflación de noviembre. Si bien el dato es bueno, la inflación mensual en los últimos meses también fue alta; entonces está medio empardado el tema. Es lo que se viene viendo en los últimos meses: el salario empezó a recuperar rápido, pero quedó levemente por debajo del último techo relativo desde que asumió el Gobierno”, señaló al respecto Iván Cachanosky, de la Fundación Libertad y Progreso.

Sector privado registrado: subió 2,1% mensual.

Sector público: subió 1,9% mensual, explicado por el aumento del 1,2% a nivel nacional y 2,1% a nivel povincial.

Sector privado no registrado: subió 4,2% mensual.

El Gobierno estableció en forma unilateral el nuevo monto del Salario Mínimo Vital y Móvil para diciembre de este año, y anunció aumentos mensuales escalonados hasta agosto de 2026, tras el fracaso de las negociaciones en el Consejo Nacional del Empleo.

Según ese texto publicado en el Boletín Oficial, el esquema señala los nuevos valores del salario mínimo, que desde agosto de este año estaba en $322.200 mensuales, para el período comprendido entre noviembre de 2025 y agosto del año próximo.

Los aumentos van desde 1,95% entre noviembre y diciembre y van decreciendo hasta llegar a agosto, cuando el incremento será de 1%, en línea con las expectativas inflacionarios que maneja el gobierno.

Así quedan los montos del salario mínimo para los próximos meses:

Desde el 1° de noviembre de 2025: $ 328.400 para los trabajadores que cumplen la jornada legal completa y en $ 1.642 por hora para los trabajadores jornalizadosDesde el 1° de diciembre de 2025: $ 334.800 y $ 1.674, respectivamente.Desde el 1° enero de 2026: $ 341.000 y $ 1.705, respectivamente.Desde el 1° de febrero de 2026: $ 346.800 y $ 1.734, respectivamente.Desde el 1° de marzo de 2026: $352.400 y $1.762, respectivamente.Desde el 1° de abril de 2026: $357.800 y $1.789, respectivamente.Desde el 1° de mayo de 2026: $363.000 y $ 1.815, respectivamente.Desde el 1° de junio de 2026: $ 367.800 y $ 1.839, respectivamente.Desde el 1° de julio de 2026: $ 372.400 y $ 1.862, respectivamente.Desde el 1° de agosto de 2026: $ 376.600 y $ 1.883, respectivamente.

La Resolución indica que estos valores se aplican a todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley 20.744, en el Régimen de Trabajo Agrario, en la Administración Pública Nacional y en las entidades y organismos del Estado Nacional que actúen como empleadores.

Aclara, además, que las asignaciones familiares están excluidas del cálculo del salario mínimo y que las situaciones previstas en los artículos 92 ter y 198 de la Ley 20.744 se ajustarán proporcionalmente.

El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) es un valor oficial que funciona como referencia básica y que, además de marcar el piso salarial, impacta en otros ámbitos, como el cálculo de jubilaciones, programas sociales, becas, subsidios y cuotas alimentarias, entre diversas prestaciones

El Gobierno nacional reunirá este miércoles al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), con el objetivo de definir un nuevo aumento del salario mínimo, que desde que asumió Javier Milei arrastra una caída real del 31,4%. El aumento impacta además en los montos de las prestaciones por desempleo.

La convocatoria que se hizo a principios de mes se hizo después que el Juzgado Nacional del Trabajo N°10 ordenara al Ministerio de Capital Humano que explique por qué hacía más de seis meses no convocaba al Consejo. El haber mínimo en noviembre fue de $322.200, ya que el Gobierno no oficializó ningún aumento desde agosto.

Si bien la ley exige reuniones cada dos meses, la última fue antes del invierno. Desde entonces y en medio de las elecciones que se dieron en varias provincias y las de octubre a nivel nacional, la ministra Sandra Pettovello optó por evitar un debate incómodo para el Gobierno.

Durante la presidencia de Milei, el SMVM lleva perdido un 31,4% de su poder adquisitivo en relación con la inflación acumulada. Y en las reuniones del Consejo del Salario que se realizaron, la dinámica fue siempre la misma: sin acuerdo entre los representantes sindicales y las cámaras empresarias, el Gobierno fijó el ingreso mínimo por decreto en un valor en sintonía con lo propuesto por las empresas.

Desde el organismo establecieron que la reunión del miércoles 26 se realizará de manera virtual a partir de las 12:30, con una segunda convocatoria prevista para las 14 del mismo día. El plenario del Consejo, integrado por dieciséis representantes de los empleadores y dieciséis de los trabajadores, deberá así fijar los nuevos montos que regirán en los próximos meses.

Desde agosto, el monto mensual permanece en $322.200 para quienes cumplen una jornada completa de 48 horas semanales, mientras que el valor por hora para trabajadores jornalizados es de $1.610.

Con este deterioro, el salario mínimo en términos reales se ubica hoy por debajo del nivel de 2001. Además, representa una erosión del 63% respecto del valor máximo alcanzado en septiembre de 2011. Y si se compara con el resto de la región, el ingreso en nuestro país es el más bajo. Con apenas 225 dólares, Argentina se ubica por debajo de países como Bolivia (395 dólares) o Paraguay (411 dólares).

Cabe recordar que el SMVM no solo determina el ingreso mínimo de los trabajadores formales, sino que también constituye la referencia fundamental para el cálculo de diversas prestaciones sociales y universales gestionadas por la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses). (DIB)

Los salarios registraron una suba del 3,2% en agosto y se ubicaron por encima de la inflación de ese mes, la cual fue del 1,9%, según informó el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC).

En la medición interanual, contra agosto del 2024, se incrementó un 49,6%. También quedó por encima de la inflación interanual, que fue del 33,6%.

Y con respecto a diciembre del 2024 acumula una suba de 27,6%, como producto del alza en el sector privado no registrado (67,4%), público (22,5%) y privado registrado (18,8%).

Fotografía: Agencia Noticias Argentinas / @INDECArgentina

En el período enero-agosto subió un 24,8%, quedando por encima del Índice de Precios al Consumidor de ese mismo lapso (19,5%).

El crecimiento mensual estuvo compuesto por subas de 2,2% en el sector privado registrado, 2,8% en el sector público y 6% en el sector privado no registrado.

Mientras que el interanual fue consecuencia del incremento en el sector privado no registrado (129,9%), sector público (38,8%) y sector privado registrado (36,1%).

Con respecto a los salarios del sector público nacional y provincial subieron en agosto 3% y 2,9%, respectivamente.

La variación contra agosto del 2024 fue de 23,3% para el rubro nacional y 44,3% para el provincial. Las variaciones acumuladas respecto de diciembre del año anterior fueron de 14,6% para el subsector público nacional y de 25,7% para el subsector público provincial.

Agencia Noticias Argentinas / @INDECArgentina